Werving & Selectie

Zelf doen of uitbesteden? De eeuwige vraag voor iedere werkgever. Het vinden van goede mensen was altijd al moeilijk, maar het lijkt of het steeds moelijker wordt. Het vinden van goede collega's kan voor u een grote zorg zijn. Kolsloot werft en selecteert al sinds 1995 mensen voor corporaties en gemeenten. W&S is ons dagelijkse werk. Wij kunnen die zorg van u afnemen wanneer u de werving en selectie van uw nieuwe medewerkers aan Kolsloot toevertrouwt. Als wij exclusief uw personeelswerving op ons mogen nemen, bieden wij u de Kolsloot Garantieregeling.

 

W&S
Werving & Selectie (W&S) is één van de diensten van Kolsloot. W&S is voor alle betrokkenen veel ingrijpender dan detacheringen en interim-management. Kolsloot bemiddelt functies bij woningcorporatie en gemeenten op MBO, HBO en Academisch niveau, op het gebied van wonen, technisch beheer, vastgoedbeheer, projectontwikkeling, financiën, ruimtelijke ordening en wonen en leefbaarheid.
 
Werving & Selectie mogelijkheden:
Voor het werven van de juiste kandidaten bieden wij u twee werving & selectie mogelijkheden aan: op basis van no-cure-no-pay en op basis van exclusiviteit.
 
No-cure-no-pay
-          Doorspreken van het functieprofiel en de gewenste competenties.
-          Vacature plaatsen op internet.
-          Een netwerk-onderzoek.
-          Doornemen van het eigen kandidatenbestand.
-          Lezen en beoordelen van de sollicitatiebrieven.
-          Voeren van de eerste gesprekken.
-          Uitvoeren van een Persoonlijke Profiel Analyse (PPA)
-          Natrekken van referenties.
-          Voorstellen van geschikte kandidaten aan opdrachtgever.
 
Exclusiviteit
-          Doorspreken van het functieprofiel en de gewenste competenties.
-          Specifieke Taak Analyse uitvoeren. Optioneel.
-          Mediawerving opstarten. Optioneel.
-          Vacature plaatsen op internet.
-          Netwerk searchen.
-          Lezen en beoordelen van de sollicitatiebrieven.
-          Voeren van de eerste gesprekken.
-          Uitvoeren van Persoonlijke Profiel Analyse
-          Uitvoeren van een extra uitvoerige Persoonlijke Profiel Analyse. Optioneel.
-          Referenties natrekken.
-          Assessment uitvoeren. Optioneel.
-          Voorstellen van geschikte kandidaten aan opdrachtgever.
 
Persoonlijke Profiel Analyse (PPA)
Kolsloot maakt bij de selectie van kandidaten gebruik van de Persoonlijke Profiel Analyse van Thomas International. De PPA geeft inzicht in de karakteristieke gedragstijl van de kandidaat in relatie tot zijn of haar huidige functie. De door de PPA verkregen informatie is verdeeld over een beschrijving van de gedragseigenschappen volgens: het eigenbeeld, gedrag onder druk en het werkgedrag van de kandidaat in de huidige functie. De PPA wordt standaard bij iedere intake van een kandidaat uitgevoerd. Een uitgebreide versie is optioneel.
 
Specifieke Taak Analyse (STA)
Met de STA kunnen de benodigde gedragskenmerken voor een functie worden bepaald. Het verkregen functieprofiel maakt het mogelijk een objectieve vergelijking te maken tussen functie en persoon. De STA kan op verzoek worden uitgevoerd.
 
Tarief no-cure-no-pay
Bij een succesvolle bemiddeling op basis van no-cure-no-pay is het tarief 25%. Uitgangspunt voor het berekenen van het tarief is het bruto fulltime jaarsalaris, inclusief vakantietoeslag en emolumenten.
 
Facturering no-cure-no-pay
Kolsloot factureert in de maand waarin de kandidaat start met de werkzaamheden.
 
Tarief W&S exclusief
Bij een succesvolle bemiddeling op basis van exclusiviteit is het tarief 22%. Uitgangspunt voor het berekenen van het tarief is het bruto fulltime jaarsalaris inclusief vakantietoeslag en emolumenten.
 
Facturering W&S exclusief
·         Kolsloot sluit een zoekovereenkomst met de opdrachtgever.
·         Voor het opstarten van de zoekopdracht brengen wij vooraf € 1.500,- in rekening. Bij invulling van de opdracht wordt deze € 1.500,- verrekend met de eerste factuur.
·         De looptijd van een zoekovereenkomst W&S-exclusief bedraagt drie maanden.
·         Kosten voor optioneel uitgevoerde taken zoals bijvoorbeeld de opmaak en het plaatsen van advertenties en het uitvoeren van een STA of PPA worden één op één doorbelast.
·         Van het totale factuurbedrag brengen wij 60% minus het opstarttarief van € 1.500,- in rekening in de maand dat de kandidaat start met de werkzaamheden.
·         De resterende 40% factureert Kolsloot zes maanden later.
 
Kolsloot Garantieregeling
·         Mocht om welke reden dan ook de door Kolsloot voorgestelde kandidaat zes maanden na aanvang van de werkzaamheden niet meer in dienst zijn, dan geeft Kolsloot een korting van 40%. D.w.z. dat Kolsloot de laatste termijn niet in rekening brengt.
·         In het geval van een succesvolle plaatsing van een vervanger, mits de opdracht aan Kolsloot is verleend op basis van exclusiviteit, verleent Kolsloot andermaal een korting van 40%. De Kolsloot Garantieregeling geldt ook voor de herstelopdracht.
 
            Aanvraagformulier