Werving & Selectie

Zelf doen of uitbesteden? De eeuwige vraag voor iedere werkgever. Het vinden van goede mensen is altijd moeilijk. In tijden van financiële crisis of juist bij economische groei. Het vinden van goede collega’s kan voor u een grote zorg zijn. Wij kunnen u die zorg uit handen nemen.

Werving & Selectie no-cure-no-pay
Bij een no-cure-no-pay aanvraag zoekt Kolsloot een geschikte kandidaat. Graag maken we persoonlijk kennis en spreken we het functieprofiel en de gewenste competenties persoonlijk met u door. Wij plaatsen de vacature kosteloos op onze eigen website. Om de juiste kandidaat te vinden maken we gebruik van ons grote kandidatenbestand en uitgebreide netwerk. Pas na een uitgebreid persoonlijk interview, het afnemen van een persoonsanalyse (zie bijlage) en het checken van diploma’s, referenties en werkervaring bieden wij één of meerdere kandidaten aan.

Bij een succesvolle bemiddeling op basis van no-cure-no-pay hanteren wij een succesfee van 20%. Uitgangspunt voor het berekenen van de succesfee is het bruto jaarsalaris op basis van een 36-urige werkweek, inclusief vakantietoeslag en emolumenten.

Werving & Selectie exclusief
Bij een aanvraag op basis van exclusiviteit is Kolsloot de enige aanbieder. De opdrachtgever verleent Kolsloot een zoekopdracht. Voor deze exclusiviteit berekent Kolsloot een lagere fee.

Graag maken we persoonlijk kennis en spreken we het functieprofiel en de gewenste competenties persoonlijk met u door. U kunt ervoor kiezen om een Specifieke Taak Analyse te laten uitvoeren (optioneel). Wij plaatsen de vacature kosteloos op onze eigen website. In overleg met u bepalen we de overige wervingskanalen (optioneel). Natuurlijk maken we ook gebruik van ons grote kandidatenbestand en uitgebreide netwerk in onze zoektocht naar de juiste kandidaat. We nemen de brievenselectie en administratieve afhandeling voor onze rekening en voeren de eerste gesprekken met kandidaten. U heeft de keuze om kandidaten een uitvoerige Persoonsanalyse te laten maken (optioneel). Na een zorgvuldige screening van diploma’s, werkervaring en referenties bieden wij één of meerdere kandidaten aan.

Bij een werving & selectie traject op basis van exclusiviteit hanteren wij een fee van 22%. Uitgangspunt voor het berekenen van beide tarieven is het bruto jaarsalaris op basis van een 36-urige werkweek, inclusief vakantietoeslag en emolumenten.

Kolsloot Garantieregeling
Na invulling van een exclusieve opdracht, bieden wij de Kolsloot Garantieregeling aan. Wij dragen 40% van het bedrijfsrisico wanneer de kandidaat binnen een halfjaar na de start van de werkzaamheden, zelf heeft besloten zijn dienstverband te beëindigen. Dat wil zeggen dat Kolsloot de laatste termijn niet in rekening brengt. Kolsloot draagt hiermee een gedeelte van het personeelsrisico.

In het geval van een succesvolle plaatsing van een vervanger, mits de opdracht aan Kolsloot is verleend op basis van exclusiviteit, verleent Kolsloot andermaal een korting van 25%. De Kolsloot Garantieregeling geldt ook voor de vervolgopdracht.

Begeleiding
Nadat een overeenkomst is bereikt en de kandidaat is gestart in zijn nieuwe baan blijven wij vinger aan de pols houden. Nadat de eerste vier maanden voorbij zijn houden we een evaluatiegesprek met u en de kandidaat.