Hoe we werken voor kandidaten

We vinden het belangrijk dat we je goed kennen. Zoek je een vaste baan of een tijdelijke opdracht? Wil je in loondienst of ben je ZZP-er? Pas je beter bij een stadscorporatie of juist een landelijke corporatie? Waar liggen jouw kwaliteiten?

 

Als je je wilt inschrijven bij ons bureau nodigen we je uit voor een uitgebreid intakegesprek. Naast relevante werkervaring en opleidingen vinden we het belangrijk dat je past bij ons bureau en bij onze opdrachtgevers. Daarom gaan we in het gesprek uitvoerig in op jouw talenten (gedrag, kennis en houding).

 

Voorafgaande aan het gesprek kan het zijn dat we je vragen een PPA (Persoonlijke Profiel Analyse) te maken. Dit is een middel om je gedrag in een werksituatie te analyseren. We bespreken de uitkomst van de analyse met je tijdens de intake.

 

Op het moment dat je bij ons staat ingeschreven benaderen we je bij een geschikte baan of opdracht. Transparantie is voor ons erg belangrijk. Pas op het moment dat jij voorgesteld wilt worden sturen wij jouw cv door naar de opdrachtgever. We begeleiden dit met een aanbevelingstekst naar aanleiding van de intake.

 

Mocht je worden uitgenodigd bij de opdrachtgever dan regelen wij die afspraak. Wij zijn daar zelf niet bij aanwezig. Indien het gesprek leidt tot een aanstelling zullen wij de contractuele zaken voor je afhandelen waarbij we samen alle zaken bespreken zoals het salaris, eventueel pensioen, vakantiedagen, de startdatum, het aantal uren etc.

 

Gedurende een tijdelijke opdracht houden we intensief contact. We komen regelmatig langs om jouw bevindingen en die van de opdrachtgever te bespreken. Er wordt een evaluatie- en een eindgesprek gehouden. Als het een vast baan betreft houden we na jouw aanstelling contact.