Hoe we werken voor woningcorporaties

We komen bij u langs om te luisteren naar uw wensen en behoefte ten aanzien van uw personeelsbeleid. Vanuit onze ervaring en expertise luisteren we niet alleen, we adviseren u desgewenst ook.

 

Bij een concrete personeelsvraag gaan we met u aan tafel om deze te bespreken. Vervolgens gaan we aan de slag om u te helpen. We handelen snel. Binnen twee dagen heeft u van ons een aanbod van kandidaten die passen bij uw vraag.

 

Wij halen kandidaten uit de markt. Dat gaat verder dan een zoektocht in ons bestand. We zijn recruiters en blijven zoeken totdat er geschikte kandidaten zijn gevonden. We maken daarbij gebruik van ons netwerk en sociale media. Dit scheelt u veel tijd in het zoeken naar de juiste kandidaat.

 

Met alle kandidaten die wij voorstellen heeft een uitvoerige intake plaats gevonden. Een persoonlijke profiel analyse maakt daar deel van uit. Wij voeren standaard een diploma check uit en lopen referenties na.

 

Als u een van de Kolsloot kandidaten wilt uitnodigen voor een kennismaking dan regelen we dat voor u. Als u vervolgens verder wilt met een van de Kolsloot kandidaten zorgen wij voor de contractuele afhandelingen. Desgewenst wordt voorafgaand nog een assesment geregeld.

 

Gedurende de contractperiode onderhouden we intensief contact met de kandidaat. Zo houden we vinger aan de pols voor wat betreft het verloop van de opdracht. Binnen een maand wordt een evaluatiegesprek gevoerd en aan het einde van de opdracht volgt een eindgesprek. Bij een exclusieve werving en selectie is bovendien sprake van een garantietermijn.

Onze algemene voorwaarden:
Algemene Voorwaarden - Detacheren
Algemene Voorwaarden - Interim-management
Algemene Voorwaarden - Werving & Selectie