Detacheren en interim-professionals

In 1995 is Kolsloot gestart met het detacheren van medewerkers voor functies bij Woningcorporaties en na verloop van tijd ook bij gemeenten.
Kolsloot bemiddelt in functies op MBO, HBO en Academisch niveau, op het gebied van wonen, technisch beheer, vastgoedbeheer, projectontwikkeling, financiën, ruimtelijke ordening en wonen & leefbaarheid.
 
Corporaties
Veel corporaties kennen wij al langere tijd. Wij weten welke functies er gevraagd zijn. Wij weten wat er van de kandidaten wordt verwacht. Dit leidt keer op keer tot een match, waarbij zowel opdrachtgevers als kandidaten zich goed voelen. 
 
Kolsloot detacheren
Een gedetacheerde kandidaat verricht reguliere uitvoerende taken waarvoor een specifieke inhoudelijk kennis is verreist. De medewerker heeft een arbeidsovereenkomst met Kolsloot. Het werkgeversrisico berust bij Kolsloot. Alleen gewerkte uren worden gedeclareerd.
 
Kolsloot interim-professionals
De laatste jaren zijn er steeds meer mensen die zich hebben gevestigd als zelfstandige zonder personeel, ZZP'er, die zich richten op uitvoerende functies bij corporaties en gemeenten. Ze doen vaak hetzelfde werk waarop ook kandidaten worden gedetacheerd. Er is geen sprake van interim-management.  Een interim-professional verricht net als een gedetacheerde kandidaat, reguliere taken. Zij vervullen een tijdelijk bestaande functie bij de opdrachtgever. De kandidaten worden geselecteerd aan de hand van de bijhorende functiebeschrijving.
Een gedetacheerde is in dienst bij Kolsloot, terwijl een interim-professional opereert vanuit een (eigen) zelfstandige onderneming (veelal ZZP-er). Werkinhoudelijk is er geen verschil. Arbeidsrechterlijk wel.
 
Werkwijze
Kolsloot werkt landelijk. Wij bieden nooit kandidaten aan die niet door ons geselecteerd zijn. Geïnteresseerde kandidaten kunnen via de post of mail bij Kolsloot solliciteren om op genomen te worden in ons bestand. Het liefst zien we dat geïnteresseerden hun CV , wensen en gegevens rechtstreeks uploaden v ia de Kolsloot-website. Er kan direct op vacatures worden gereageerd. Dagelijks worden de aanmeldingen inter-subjectief beoordeeld door de consultants. Kandidaten die in het Kolsloot-profiel passen en waarvan wij op grond van hun CV denken dat Kolsloot wat voor hen kunnen betekenen,  nodigen wij uit voor een initerview.
 
In het persoonlijke gesprek met de consultant komen de volgende zaken aan de orde:
  • Persoonlijke Profiel Analyse (PPA)
  • Controle persoonsgegevens (kopie paspoort)
  • Controle originele diploma's
  • Controle orignele bewijzen van werkervaring
  • Controle VAR en Uittreksel Kamer van Koophandel bij ZZP'ers
  • Mogelijke referentie-check

Indien het interview positief is verlopen, wordt de kandidaat opgenomen in het Kolsloot-bestand. Afhankelijk van de vraag, worden de CV's zo snel mogelijk op een goede vacature aangebode. Overigens Kolsloot biedt nooit CV's aan zonder toestemming van de kandidaat.

Begeleiding
Gedetacheerde medewerkers  worden gedurende de detacheringperiode door ons begeleid. Wij houden standaard gesprekken aan het einde van de proeftijd en bij de afloop van de detachering. Verder is zowel met de opdrachtgever als met de gedetacheerde medewerkers geregeld contact.
 
Persoonlijke Profiel Analyse (PPA)
Kolsloot maakt bij de selectie van kandidaten gebruik van de Persoonlijke Profiel Analyse van Thomas International. De PPA geeft inzicht in de karakteristieke gedragsstijl van de kandidaat in relatie tot zijn of haar huidige functie. De door de PPA verkregen informatie is verdeeld over een beschrijving van de gedragseigenschappen volgens: het eigenbeeld, gedrag onder druk en het werkgedrag van de kandidaat in de huidige functie. De PPA wordt standaard bij iedere intake van een kandidaat uitgevoerd. Een uitgebreide versie is optioneel.
 
Tarieven Detacheren
De lonen van de gedetacheerden worden bepaald overeenkomstig het Cats-systeem. Gedurende de detachering zorgt Kolsloot voor de pensioenopbouw van de kandidaat. Zelfstandigen hebben altijd een eigen tarief. Voor Kolsloot is dat het inkooptarief. Dit inkooptarief vormt de basis van het verkooptarief, waarbij Kolsloot een marge van 22% van het verkooptarief berkent.

Inschrijven

Heeft u interesse voor opname in het Kolsloot bestand en/of heeft u interesse in een specifieke functies? Klik dan op de buttons hiernaast voor inschrijven of vacatures.