Detacheren en interim-professionals

Kolsloot bemiddelt in functies op MBO, HBO en Academisch niveau, op het gebied van wonen, technisch beheer, vastgoedbeheer, projectontwikkeling, financiën, ruimtelijke ordening en wonen & leefbaarheid.

 

Veel kandidaten kennen wij al langere tijd. Wij weten welke functies zij ambiëren en aankunnen. Dit leidt keer op keer tot een match, waarbij zowel opdrachtgevers als kandidaten zich goed voelen. Wij selecteren niet alleen op grond van kennis en ervaring maar ook op basis van vaardigheden en ambities. Een persoonsanalyse (PPA) maakt onderdeel uit van onze selectieprocedure evenals het natrekken van referenties.

 

Een gedetacheerde kandidaat verricht reguliere uitvoerende taken waarvoor een specifieke inhoudelijk kennis is verreist. De medewerker heeft een arbeidsovereenkomst met Kolsloot. Het werkgeversrisico berust bij Kolsloot. Alleen gewerkte uren worden gedeclareerd.

 

Kolsloot maakt een onderscheid tussen een gedetacheerde en een interim-professional. Een interim-professional verricht net als een gedetacheerde kandidaat, reguliere taken. Zij vervullen een tijdelijk bestaande functie bij de opdrachtgever. De kandidaten worden geselecteerd aan de hand van de bijhorende functiebeschrijving.

Een gedetacheerde is in dienst bij Kolsloot, terwijl een interim-professional opereert vanuit een (eigen) zelfstandige onderneming (veelal ZZP-er). Werkinhoudelijk is er geen verschil.

Kolsloot werkt landelijk. U kunt ons inschakelen om drukte, ziekte of langdurig verlof op te vangen. Of omdat u bijvoorbeeld door een reorganisatie of fusie zelf geen contract aan nieuwe medewerkers kunt bieden. Door ons gedetacheerde professionals hoeven dankzij hun bekendheid in de eigen branche nauwelijks te worden ingewerkt. Zij kunnen op korte termijn flexibel inspringen.

 

·        Kolsloot levert maatwerk.

·        Kolsloot verzorgt de administratieve afhandeling.

·        U kunt flexibel extra mensen inschakelen.

·        U kunt tijdelijk mensen inlenen met de mogelijkheid om ze later in dienst te nemen.

·        Het personeelsrisico ligt bij Kolsloot en niet bij u.

Gedetacheerde medewerkers  worden gedurende de detacheringperiode door ons begeleid. Wij houden standaard gesprekken aan het einde van de proeftijd en bij de afloop van de detachering. Verder is zowel met de opdrachtgever als met de gedetacheerde medewerkers geregeld contact.

 

Kolsloot maakt bij de selectie van kandidaten gebruik van de Persoonlijke Profiel Analyse van Thomas International. De PPA geeft inzicht in de karakteristieke gedragsstijl van de kandidaat in relatie tot zijn of haar huidige functie. De door de PPA verkregen informatie is verdeeld over een beschrijving van de gedragseigenschappen volgens: het eigenbeeld, gedrag onder druk en het werkgedrag van de kandidaat in de huidige functie. De PPA wordt standaard bij iedere intake van een kandidaat uitgevoerd. Een uitgebreide versie is optioneel.

 

Met de STA kunnen de benodigde gedragskenmerken voor een functie worden bepaald. Het verkregen functieprofiel maakt het mogelijk een objectieve vergelijking te maken tussen functie en persoon, als het gaat om gedragseigenschappen. De STA kan op verzoek worden uitgevoerd.

 

Onze tarieven zijn voor detachering bij woningcorporaties gebaseerd op de salarisschalen van het Cats-systeem. Voor gemeenten gaan we uit van de salarisschalen van de BBRA.