Persoonsprofiel

Wij maken bij de selectie van mogelijke kandidaten gebruik van de Thomas International Persoonlijke Profiel Analyse (PPA) methode. In de persoonsbeschrijving, die opdrachtgevers bij voorgestelde kandidaten ontvangen, wordt kort op de uitkomst van deze persoonsanalyse ingegaan.

 
De PPA is een analysemethode waarmee wij inzicht krijgen in de eigenschappen van een kandidaat en het te verwachten werkgedrag van deze kandidaat. Het stelt de opdrachtgever in staat om gegevens/informatie te verkrijgen en te analyseren of een persoon de juiste mix van eigenschappen heeft om een bepaalde functie op een goede manier uit te voeren.
 
Het is een hulpmiddel om kandidaten te selecteren, en zo gebruiken wij dit instrument ook. De PPA beschrijft het eigenbeeld met werksterktes, zelfmotivatie, functie/taak accenten, trefwoorden, aanpassingen in de werksituatie, gedrag onder druk, mogelijke spanningen en motivatoren. De methode is in principe toepasbaar voor elke functie in een organisatie.
 
De PPA laat de kandidaat woorden kiezen waarvan hij/zij vindt dat deze hem/haar het best en het minst beschrijven c.q. op hem/haar van toepassing zijn. De PPA is geen test. Het is een nauwkeurig onderzochte en gevalideerde psychotechnische methode, die het gedrag van een persoon aantoont in de werksituatie.

Terug